¿Qué hacer si una trabajadora embarazada quiere dejar su trabajo sin firmar la baja voluntaria?

Una trabajadora ha comunicado por escrito su decisión de dejar el trabajo después de solo 18 días de haber comenzado. Sin embargo, se niega a firmar la carta de baja voluntaria. Además, menciona en voz alta que está embarazada. Me pregunto: - ¿Es más conveniente proceder con un cese durante el período de prueba, dado que no desea firmar la baja voluntaria? - ¿O sería mejor obligarla a firmar la carta de baja voluntaria, considerando que he leído que el despido podría ser nulo si está embarazada? - No estoy seguro si el cese se considera despido para estos efectos. - Dado que ha trabajado poco tiempo, no sé si le valdría la pena demandar por lo que podría conseguir. - Sin embargo, siempre existe la posibilidad de que un despido nulo implique la obligación de pagarle desde la fecha del despido. ¿Qué me recomiendan?