¿Qué hacer tras una inspección de trabajo y la denegación de reincorporación tras excedencia?

¿Qué pasos debo seguir tras la actuación de la inspección de trabajo en mi empresa? Recientemente, se realizó una inspección en el centro de trabajo y se levantó un acta debido a una trabajadora que supuestamente no tenía permiso de trabajo. La sanción impuesta fue de **7501 €** y la fecha de la inspección fue el **05/04/24**. A pesar de que se presentó el resguardo del permiso de trabajo, la inspección no lo consideró válido. Durante el periodo de alegaciones, la trabajadora ha recibido la tarjeta del permiso de trabajo definitivo, con fecha de validez desde **febrero de 2024**. Estoy considerando redactar un escrito de alegaciones. En este contexto, me pregunto:

• ¿Es conveniente presentar el alta fuera de plazo con efectos desde el **05/04/24** o es mejor que lo gestione la inspección?
• Entiendo que la inspección archivará el expediente por esta sanción y abrirá uno nuevo por el trabajador sin alta en la Seguridad Social.
• Para que la sanción tenga una reducción del **40%**, ¿esto implica que si esperamos a que el alta genere recargos por cotizaciones fuera de plazo, ya no sería posible este descuento?
• Si presentamos nosotros el alta de abril, ¿podríamos realizar las cotizaciones sin recargos, o dependeríamos de que la inspección lo haga con fecha de recaudación en periodo voluntario?

Además, tengo una duda sobre un trabajador que solicita una excedencia voluntaria de **4 meses**. Si, tras este periodo, la empresa le niega la reincorporación por no tener necesidad de cubrir el puesto o por haberlo cubierto con otro nuevo empleado, ¿podría solicitar desempleo? He leído que podría ser posible presentando ante el SEPE la comunicación de la denegación de la incorporación por parte de la empresa, pero también que solo es posible cobrar desempleo si existe un despido formal.