¿Qué obligaciones tiene una empresa que no aplica exoneraciones en un ERTE por fuerza mayor?

Como propietario de una empresa ubicada en una zona afectada por la DANA, estoy considerando aplicar un ERTE por causa de fuerza mayor. Sin embargo, no me interesa acogerse a las exoneraciones de cuotas establecidas en el Real Decreto aprobado el 06/11/2024, debido a una posible jubilación a principios del próximo año. Mis preguntas son las siguientes:

• Si decido no aplicar la exoneración de cuotas, ¿tendría alguna obligación de mantener el empleo durante 6 meses?
• ¿Qué clave debería aplicar en el sistema RED para la declaración responsable de la empresa si no quiero acogerse a dicha exoneración?

Este es un caso peculiar que requiere atención específica.