¿Qué pasos debo seguir para gestionar la continuación del permiso de paternidad?

Como asesor laboral, me encuentro ante la situación de un trabajador que ya ha disfrutado de las 6 primeras semanas obligatorias de paternidad. Ahora, este trabajador va a disfrutar del resto del permiso. Me gustaría saber qué pasos debo seguir en este proceso.

He preparado un certificado de empresa que acredita esta continuación del permiso de paternidad, el cual debe ser firmado por la empresa. Sin embargo, tengo algunas dudas:

• ¿Es suficiente con comunicarlo a través del Sistema SILTRA?
• ¿Hay algún otro procedimiento que deba seguir?
• ¿El proceso es el mismo tanto para las primeras 6 semanas como para el resto del permiso?