¿Qué prevalece, el Real Decreto 1435/85 o el convenio de producción audiovisual para técnicos?

¿Si el Real Decreto 1435/85 regula la relación laboral de artistas y también se aplica a técnicos y auxiliares, y establece en su artículo 4 que el periodo de prueba es de 10 días, mientras que el convenio de producción audiovisual para técnicos estipula un periodo de prueba de 2 meses, qué normativa prevalece? ¿El Real Decreto o el convenio? Es importante entender cómo se aplican estas normativas en el ámbito laboral. En este caso, me gustaría saber si el convenio colectivo puede modificar el periodo de prueba establecido por el Real Decreto y cuál es el criterio que se sigue en situaciones de discrepancia entre ambos.