¿Qué procedimiento seguir tras la incapacidad temporal agotada y declaración de incapacidad permanente de un trabajador?

Me gustaría entender mejor la situación de un trabajador que fue agotado de incapacidad temporal (IT) el 5 de diciembre de 2023, lo que resultó en la suspensión de su relación laboral. Posteriormente, el 21 de febrero de 2024, este trabajador fue declarado en incapacidad permanente para su profesión habitual y ha solicitado ser reubicado en otro departamento.

Actualmente, su contrato sigue suspendido debido al agotamiento de la IT. Quisiera saber, para cambiar el motivo de suspensión a declaración de incapacidad, ¿es necesario darle de alta y baja al mismo? ¿Cuál es el procedimiento a seguir en este caso?