¿Qué repercusiones tiene para la empresa un cambio de determinación de contingencia en un accidente laboral?

Tengo un caso relacionado con el cambio de determinación de contingencia. Una trabajadora reclama que su baja del 19 de marzo de 2024 sea declarada como accidente de trabajo, argumentando que se trata de una recaída de una baja anterior del 23 de enero de 2024. Esta baja del 23 de enero fue efectivamente por un accidente laboral, y es probable que se le dé la razón en su reclamación. Sin embargo, el 18 de marzo de 2024, la trabajadora fue dada de baja en la empresa por no superar el periodo de prueba. En este contexto, me gustaría saber: ¿qué repercusiones tendrá esto para la empresa, considerando que la baja médica se produjo un día después de su baja laboral?