¿Qué sucede con el contrato de sustitución tras una excedencia por cuidado de hijos?

Soy trabajadora en situación de maternidad y mi empresa ha contratado a un sustituto mediante un contrato de sustitución. Tras finalizar mi periodo de maternidad, voy a disfrutar de una excedencia por cuidado de hijos. Me surge una duda importante: ¿debe cambiar el contrato del sustituto? ¿Puede seguir siendo considerado un contrato de sustitución, dado que se trata de la misma trabajadora?