¿Qué sucede con el embargo salarial tras finalizar un contrato y recontratar a un trabajador?

Me gustaría entender mejor la situación relacionada con el embargo salarial de una trabajadora.

La empresa realizó un contrato a esta trabajadora y, posteriormente, el juzgado embargó parte de su salario. Ahora, me pregunto: ¿la empresa debe embargar nuevamente el salario tras finalizar el contrato y volver a contratar a la misma trabajadora siete meses después?

Además, no hemos recibido ninguna comunicación del juzgado desde entonces y no estamos seguros si la comunicación inicial sigue vigente o si la deuda persiste.