¿Qué sucede si despido a una empleada víctima de violencia de género tras aplicar la bonificación mensual?

Si contrato a una empleada que es víctima de violencia de género y aplico la bonificación de 128 € mensuales, me surge una duda importante. Si, después de dos años, decido despedirla, ¿tengo que devolver esa bonificación? Además, ¿esta devolución iría acompañada de algún recargo? Es fundamental entender las implicaciones legales de esta situación para tomar decisiones informadas.