¿Qué tipo de contrato debo hacer para un trabajador en el sector de la construcción por 10 o 15 días?

Tengo un cliente del sector de la construcción que desea dar de alta a un trabajador por un periodo de 10 a 15 días. No tengo experiencia previa realizando contratos en este sector y, con los recientes cambios legislativos, me siento un poco desorientada.
Según la reforma laboral, entiendo que ya no existen los contratos por obra. Por lo tanto, me gustaría saber qué tipo de contrato debería realizar en este caso.
Dado que se trata de un trabajo muy específico, supongo que no habrá problema en garantizarle más trabajos en el futuro.
Además, me gustaría aclarar si es necesario pagarle la indemnización al finalizar el contrato. ¿Es correcto que esta indemnización es del 7% sobre todos los conceptos cobrados durante su alta en la empresa?
Por último, en relación al plan de pensiones, ¿es obligatorio establecerlo para un contrato de tan corta duración?