¿Qué tipo de contrato se puede realizar para una persona interna de fin de semana?

Me gustaría saber qué tipo de contrato se puede realizar para una persona interna que trabaje solo los fines de semana. En caso de que se haga un contrato normal, tengo la impresión de que cobraría como si fuera un contrato a jornada completa.

Además, no estoy seguro si se puede realizar un contrato de hogar para una persona interna, considerando que hay horas en las que la persona duerme y otras en las que no está atendiendo a la persona que cuida.

¿Cuál sería la mejor forma de estructurar este contrato para que no suponga un quebranto en las finanzas de mi familia como empleadora?

Tengo dudas sobre cómo formalizar este contrato tanto para una persona interna de fin de semana como para una de lunes a viernes, sin que esto conlleve riesgos de denuncias por parte del empleado.