¿Qué tipo de contrato se utiliza para cubrir una baja por maternidad?

Me gustaría saber qué tipo de contrato podemos utilizar para cubrir una baja por maternidad. Actualmente, la trabajadora se encuentra de baja por incapacidad temporal (IT) y planeamos realizar la sustitución antes de que inicie su baja por maternidad.

En este contexto, me pregunto si podríamos utilizar un contrato 410. Además, ¿qué duración deberíamos establecer en el contrato si aún no sabemos cuándo se reincorporará la trabajadora embarazada?