¿Qué requisitos se necesitan para bonificar el contrato de un trabajador con un 42% de discapacidad?

Para bonificar el contrato de un trabajador con un 42% de discapacidad certificada, ¿es suficiente con tener este porcentaje de discapacidad, o es necesario que el trabajador esté percibiendo alguna subvención? Además, en caso de que sea suficiente, ¿debe ser un contrato indefinido o podría ser también un contrato fijo discontinuo?