¿Cuáles son los requisitos para contratar a personal con discapacidad y qué bonificaciones existen?

Me gustaría recibir información sobre los requisitos necesarios para realizar una contratación temporal o indefinida de personal con discapacidad. Además, quisiera saber si la empresa puede beneficiarse de reducciones o bonificaciones en los seguros sociales, incluso sin contar con un Plan de Igualdad en REDGON. Actualmente, tenemos personal en prácticas no remuneradas que estamos considerando pasar a plantilla tras finalizar sus prácticas y su Grado Medio de Formación Profesional. ¿Qué opciones de contratación tenemos? Nuestra intención es iniciar con un contrato temporal de 3 meses para suplir vacaciones en el departamento de administración. ¿Existen opciones más beneficiosas para la empresa?