¿Se puede descontar el exceso de complemento por IT en nóminas posteriores?

Soy un trabajador que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (IT). Según el convenio colectivo, mi empresa debe complementarme al 100% de mi salario durante un periodo de 12 meses. Sin embargo, he notado que, por error, me han complementado durante 15 meses. Me gustaría saber si esos 3 meses adicionales que me han complementado de más se pueden descontar en mis nóminas posteriores. ¿Es esto posible?