¿Se puede mantener el convenio de oficinas y despachos si el de marketing es más beneficioso para los trabajadores?

Me gustaría saber si es posible mantener el convenio de oficinas y despachos, a pesar de que el convenio de marketing pueda resultar más beneficioso para los trabajadores.

He recibido varias exigencias por parte de los empleados sobre este tema y me gustaría entender si hay consecuencias por decidir mantener el convenio de oficinas y despachos en lugar de cambiar al de marketing.