¿Se pueden absorber los atrasos de pensiones en el nuevo Convenio Colectivo del Sector de la Construcción?

En relación con el nuevo Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2024, tengo una consulta importante. He leído que todas las empresas del sector están obligadas a realizar aportaciones anuales a un plan de pensiones para sus trabajadores. Además, entiendo que estas aportaciones tienen carácter retroactivo, lo que implica que se deben liquidar los atrasos correspondientes. Mi duda es la siguiente: en aquellas empresas que durante los años 2022 y 2023 pagaron a sus trabajadores por encima de lo establecido en el convenio, ¿es posible absorber esa mejora salarial para compensar la cantidad de los atrasos correspondientes a las aportaciones a los planes de pensiones?