¿Se pueden incluir tiques de restaurantes en el salario de un trabajador que cobra el mínimo de convenio?

Si un trabajador está cobrando el salario mínimo establecido por el convenio, me gustaría saber si es posible incluir tiques de restaurante como parte de una restitución flexible. Además, me pregunto si esto implicaría una reducción en el salario base y si los tickets de restaurante podrían compensar esa disminución. ¿Cuáles son las consideraciones legales que debo tener en cuenta en esta situación?