¿Un trabajador en baja por IT tiene derecho a cobrar atrasos de convenio en enero de 2024?

En relación a los atrasos de convenio con efectos a partir de enero de 2024, me gustaría saber lo siguiente: si un trabajador cae en baja por incapacidad temporal (IT) el 7 de enero de 2024, ¿tiene derecho al cobro de atrasos? Entiendo que la base reguladora se calcula con el mes anterior, por lo que podría no tener derecho a estos atrasos. Sin embargo, si la empresa decide complementarle al 100% del salario bruto, ¿tendría derecho a recibir 6 días de atrasos más el complemento del nuevo salario bruto actualizado? ¿Cómo se llevaría a cabo este proceso?