¿Una empresa pierde beneficios al contratar a una trabajadora con contrato de internidad tras haber trabajado con ETT?

¿Una empresa puede perder beneficios si contrata a una trabajadora bajo un contrato de internidad, que previamente ha trabajado para la misma empresa a través de una ETT con un contrato fijo discontinuo? Es importante entender las implicaciones legales y los beneficios asociados a este tipo de contratación. En este contexto, me gustaría conocer si existen restricciones que puedan afectar a la empresa en este proceso de contratación.