¿Cuáles son las ventajas de contratar a un trabajador con discapacidad del 33% y cómo se gestionan los días de jurado popular?

¿Cuáles son las ventajas de contratar a un trabajador con una discapacidad del 33% en relación a la contratación y seguros sociales? Además, me gustaría saber cómo debe la empresa considerar los 6 días que un trabajador ha sido citado como jurado popular. ¿Se cuentan como vacaciones, trabajo efectivo o se descuentan de seguros sociales?