Artículo 81. Estatuto de los trabajadores

Artículo 81. Locales y tablón de anuncios.

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. La representación legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrán hacer uso de dichos locales en los términos que acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Lo que necesitas saber sobre el Artículo 81: Locales y tablón de anuncios 📄

El Artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores establece normas importantes sobre la provisión de locales y tablones de anuncios para los representantes de los trabajadores. Vamos a desglosar esto de manera sencilla para que entiendas cómo te afecta y qué debes hacer al respecto.

¿Qué implica esta normativa para ti? 🌐

• Derecho a un local adecuado: Si eres representante de los trabajadores, tienes derecho a que la empresa te proporcione un local donde puedas realizar tus actividades y comunicarte con tus compañeros.
• Acceso a tablones de anuncios: También tendrás acceso a uno o varios tablones de anuncios donde puedes publicar información relevante para los trabajadores.

¿Qué debes hacer al respecto? 📝

• Solicitar el local y tablones: Si no te han proporcionado estos espacios, es importante que lo solicites formalmente a tu empresa.
• Coordinar con otros representantes: Si trabajas en una empresa con contratistas o subcontratistas, asegúrate de que ellos también tengan acceso a estos recursos, acordando los términos con la empresa principal.

¿Cuándo debes hacerlo? ⏰

• Inmediatamente: Si notas que no hay un local o tablón de anuncios disponible, deberías actuar lo antes posible para evitar problemas con la comunicación entre los trabajadores.

¿Qué ocurre si no lo haces? ⚠️

• Falta grave para la empresa: Si la empresa no proporciona el local y los tablones de anuncios, incurre en una falta grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
• Posibles sanciones: Esto puede llevar a sanciones para la empresa, así que es importante que sepas cuáles son tus derechos.

¿Qué excepciones existen? 🔄

• Empresas pequeñas: No es obligatorio que se proporcionen estos recursos en empresas con menos de 6 empleados, ya que no hay representación de los trabajadores.

Ejemplo de la vida real 🏠

Imagina que trabajas en una empresa de 20 empleados y eres el delegado de personal. Si tu empresa no te proporciona un local donde puedas reunirte con tus compañeros o un tablón de anuncios para comunicar información importante, debes solicitarlo a la dirección. Si la empresa se niega, podrías reportar esta situación a la autoridad laboral, que se encargará de resolver la discrepancia.

Información crucial 🔍

Importante: Recuerda que si la empresa no cumple con estas obligaciones, puede ser sancionada. No dudes en hacer valer tus derechos.

Acciones concretas que debes considerar 🎯

1. Revisa si tienes acceso a un local y tablones de anuncios.
2. Si no es así, solicita formalmente estos recursos a tu empresa.
3. Coordina con otros representantes si trabajas con contratistas o subcontratistas.
4. Infórmate sobre tus derechos y las posibles sanciones que puede enfrentar la empresa si no cumple.

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