Disposición adicional decimonovena. Estatuto de los trabajadores

Disposición adicional decimonovena. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.

1. En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el artículo 37.4 en su párrafo final, así como en sus apartados 5, 6 y 8, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta ley será el que hubiera correspondido a la persona trabajadora sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.

2. Igualmente, será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos según lo establecido en el séptimo párrafo del artículo 48.4, en el segundo párrafo del artículo 48.5 y en el artículo 48 bis.

Se modifica por el art. 127.10 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Ref. BOE-A-2023-15135

Se modifica por el art. 2.16 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. Ref. BOE-A-2019-3244

Se modifica el apartado 2 por la disposición final 38.2 de la Ley 6/2018, de 3 de julio. Ref. BOE-A-2018-9268

Lo que necesitas saber sobre la Disposición Adicional Decimonovena 📄

La Disposición Adicional Decimonovena (D.A. 19ª) del Estatuto de los Trabajadores en España establece normas sobre cómo calcular las indemnizaciones en situaciones donde los trabajadores tienen jornadas reducidas. Vamos a desglosar esta normativa de una manera sencilla y clara para que puedas entender cómo te afecta y qué debes hacer al respecto.

¿Qué implica esta normativa para ti? 🌐

• Cálculo de indemnizaciones: Si has tenido una reducción de jornada, tu indemnización en caso de despido se calculará basándose en tu salario completo, no en el reducido.
• Protección para trabajadores: Esto asegura que no se penalice a los trabajadores que han reducido su jornada por razones como guarda legal o salud.

¿Qué debes hacer al respecto? 📝

• Verifica tu situación laboral: Si has tenido una reducción de jornada, asegúrate de que tu empleador está calculando correctamente tu indemnización según lo estipulado en la D.A. 19ª.
• Consulta con un profesional: Si tienes dudas sobre cómo se aplica esta normativa en tu caso específico, es recomendable hablar con un abogado laboralista.

¿Cuándo debes hacerlo? ⏰

• En caso de despido: Debes estar atento al momento en que se produzca un despido para asegurarte de que la indemnización se calcula correctamente.
• Revisión periódica: Siempre es buena idea revisar tu contrato y las condiciones de tu jornada laboral para asegurarte de que todo está en orden.

¿Qué ocurre si no lo haces? ⚠️

• Indemnización incorrecta: Si no verificas el cálculo de tu indemnización, podrías recibir menos de lo que te corresponde, lo que podría afectar tu situación financiera.
• Posibles reclamaciones: Si sientes que la indemnización ha sido calculada incorrectamente, podrías tener que iniciar un proceso de reclamación, lo que puede ser largo y complicado.

¿Qué excepciones existen? 🔄

• Plazo máximo: La D.A. 19ª se aplica solo si no ha transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para la reducción de jornada. Si este plazo ha pasado, el cálculo de la indemnización podría cambiar.
• Situaciones específicas: Existen diferentes tipos de reducciones de jornada (por salud, guarda legal, etc.), y cada uno puede tener sus propias particularidades en cuanto al cálculo de indemnizaciones.

Ejemplo de la vida real 🏠

Imagina que María trabaja a jornada completa, pero ha reducido su horario debido a la necesidad de cuidar a un familiar. Si María es despedida, su indemnización se calculará en base a su salario completo, no al reducido, siempre que la reducción de jornada se haya realizado dentro del plazo legal. Esto significa que, aunque su salario mensual ha disminuido, su indemnización será más alta, lo que le dará una mejor protección financiera.

Información crucial 🔍

Importante: Asegúrate de que tu indemnización se calcula basándose en el salario completo siempre que no haya pasado el plazo máximo para la reducción de jornada.

Acciones concretas que debes considerar 🎯

1. Revisa tu contrato: Asegúrate de entender las condiciones de tu jornada laboral y cómo se aplican a tu indemnización.
2. Consulta a un abogado: Si tienes dudas sobre tu situación, no dudes en buscar asesoría legal.
3. Mantente informado: Estar al tanto de posibles cambios en la normativa puede ayudarte a proteger tus derechos laborales.

Si quieres profundizar más sobre este tema y asegurarte de que estás al tanto de todos tus derechos, te invito a registrarte en Aprende RED. Allí encontrarás más información y recursos útiles para ti.