Disposición adicional vigesimoséptima. Estatuto de los trabajadores

Disposición adicional vigesimoséptima. Régimen jurídico aplicable en los casos de contratas y subcontratas suscritas con centros especiales de empleo.

En los casos de contratas y subcontratas suscritas con los centros especiales de empleo regulados en el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, no será de aplicación el artículo 42.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Se añade por el art. 1.15 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2021-21788

Lo que necesitas saber sobre la disposición adicional vigesimoséptima 📄

La disposición adicional vigesimoséptima del Estatuto de los Trabajadores es una norma importante que regula cómo se manejan las contratas y subcontratas con centros especiales de empleo. Si trabajas en este ámbito o tienes interés en el tema, aquí te explicamos todo lo que necesitas saber de manera clara y sencilla.

¿Qué implica esta normativa para ti? 🌐

• Exención del artículo 42.6: Las empresas que contratan o subcontratan con centros especiales de empleo no tienen que aplicar las mismas condiciones salariales o convenios colectivos que la empresa principal.
• Condiciones de trabajo: Esto significa que los trabajadores de los centros especiales de empleo pueden tener condiciones laborales diferentes a las de los trabajadores de la empresa principal, lo que puede afectar su salario y beneficios.

¿Qué debes hacer al respecto? 📝

• Revisar contratos: Si eres una empresa que trabaja con centros especiales de empleo, es fundamental que revises los contratos de trabajo y las condiciones laborales que ofreces a tus empleados.
• Asegúrate de cumplir con las normativas generales: Aunque no se aplique el artículo 42.6, debes seguir cumpliendo con otras normativas laborales generales.

¿Cuándo debes hacerlo? ⏰

• Fecha de entrada en vigor: Esta disposición entró en vigor el 31 de diciembre de 2021, así que si aún no has revisado tus contratos o condiciones laborales, ¡es hora de hacerlo!

¿Qué ocurre si no lo haces? ⚠️

• Consecuencias legales: Aunque no hay sanciones específicas mencionadas para esta disposición, el incumplimiento de las normas laborales generales puede resultar en sanciones y reclamaciones legales.
• Problemas laborales: No cumplir con las condiciones generales podría generar conflictos laborales o demandas por parte de los trabajadores.

¿Qué excepciones existen? 🔄

• Cesión de trabajadores: La principal excepción es la cesión de trabajadores, donde se aplican diferentes reglas según el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo de la vida real 🏠

Imagina que tienes una empresa de limpieza que contrata a un centro especial de empleo para que se encargue de la limpieza de un edificio. Según la disposición adicional vigesimoséptima, tú no estás obligado a ofrecer las mismas condiciones salariales que ofreces a tus empleados directos. Esto puede significar que los trabajadores del centro especial de empleo reciban un salario diferente, lo cual es legal bajo esta normativa.

Información crucial 🔍

Importante: Asegúrate de estar al tanto de las normativas laborales generales, ya que el incumplimiento puede acarrear consecuencias legales.

Acciones concretas que debes considerar 🎯

1. Revisa todos los contratos de trabajo que tengas con centros especiales de empleo para asegurarte de que estén alineados con la normativa actual.
2. Evalúa las condiciones laborales que ofreces a tus empleados y compáralas con las que ofrecen los centros especiales de empleo para evitar conflictos.
3. Mantente informado sobre cualquier cambio en la legislación laboral que pueda afectar tu empresa y a los trabajadores de los centros especiales de empleo.

Si quieres profundizar más sobre este tema y asegurarte de que estás cumpliendo con todas las normativas, te invitamos a registrarte en Aprende RED para obtener más información y recursos útiles.