Artículo 25. Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Artículo 25. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

1. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.

Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

2. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Lo que necesitas saber sobre la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos 📄

El Artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en España establece un marco para proteger a aquellos trabajadores que, debido a sus características personales o estado biológico, son más vulnerables a ciertos riesgos en el entorno laboral. Vamos a desglosar los puntos más importantes de esta normativa para que puedas entender cómo te afecta y qué acciones debes considerar.

¿Qué implica esta normativa para ti? 🌐

La normativa busca asegurar que los trabajadores que son especialmente sensibles a riesgos laborales reciban una protección adecuada. Esto incluye a personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, así como a aquellos que, por su estado de salud, podrían estar en peligro en ciertos puestos de trabajo.

• Trabajadores especialmente sensibles: Se consideran aquellos que, por sus características personales o estado biológico, son más vulnerables a los riesgos laborales.
• Evaluaciones de riesgos: Las empresas deben tener en cuenta estas características al evaluar los riesgos en el trabajo y adoptar medidas preventivas.

¿Qué debes hacer al respecto? 📝

Si eres un trabajador que se considera especialmente sensible, o si trabajas en la gestión de recursos humanos, aquí hay algunas acciones que debes tener en cuenta:

• Comunicar tu situación: Si tienes una discapacidad o un estado de salud que pueda afectar tu capacidad para trabajar, es importante que lo comuniques a tu empresa.
• Solicitar una evaluación de riesgos: Puedes pedir que se realice una evaluación de riesgos en tu puesto de trabajo, que tenga en cuenta tus características personales.

¿Cuándo debes hacerlo? ⏰

• Inmediatamente: Si sientes que tu salud o seguridad está en riesgo debido a las condiciones laborales, debes comunicarlo a tu empresa de inmediato.
• Evaluaciones periódicas: Es recomendable que las empresas realicen evaluaciones de riesgos de forma regular, especialmente cuando hay cambios en el entorno de trabajo o en la situación de los empleados.

¿Qué ocurre si no lo haces? ⚠️

Si no se toman las medidas adecuadas para proteger a los trabajadores especialmente sensibles, pueden ocurrir varias consecuencias:

• Riesgo para la salud: La salud del trabajador puede verse comprometida, lo que puede llevar a enfermedades o lesiones.
• Responsabilidad legal: La empresa puede enfrentar sanciones o responsabilidades legales si no cumple con la normativa de protección laboral.

¿Qué excepciones existen? 🔄

Aunque la normativa es clara en la protección de trabajadores especialmente sensibles, hay algunas consideraciones:

• Relación directa con el riesgo: No todos los trabajadores con discapacidad son automáticamente considerados especialmente sensibles. Debe haber una relación directa entre la discapacidad y el riesgo laboral.
• Adaptaciones razonables: Si se pueden realizar adaptaciones razonables en el puesto de trabajo, el trabajador puede ser asignado a un puesto diferente que no comprometa su salud.

Ejemplo de la vida real 🏠

Imagina que tienes un compañero de trabajo que tiene una discapacidad auditiva. Si el ruido en su entorno laboral es excesivo y puede afectar su salud, la empresa debe evaluar esta situación y, si es necesario, reubicarlo en un lugar más tranquilo o proporcionarle protección auditiva adecuada.

Información crucial 🔍

Importante: La empresa debe garantizar una protección efectiva desde el momento en que se comunica la situación de especial sensibilidad. Esto incluye la adaptación del trabajo a la persona y la implementación de medidas preventivas.

Acciones concretas que debes considerar 🎯

1. Comunica tu situación a la empresa si eres un trabajador especialmente sensible.
2. Solicita una evaluación de riesgos en tu puesto de trabajo.
3. Mantente informado sobre tus derechos y las obligaciones de la empresa en relación con la protección de trabajadores sensibles.
4. Participa en las evaluaciones de riesgos y en la implementación de medidas preventivas.

Recuerda que la protección de los trabajadores especialmente sensibles es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Si deseas ampliar más información sobre este tema y cómo afecta a tu situación laboral, te invitamos a registrarte en Aprende RED.