Lo que necesitas saber sobre la prescripción de las infracciones laborales 📄
La prescripción de las infracciones laborales es un tema crucial que todos los trabajadores y empleadores deben comprender. Esto se refiere a los plazos dentro de los cuales se pueden sancionar las faltas cometidas en el ámbito laboral. Vamos a desglosar esta normativa para que sea más fácil de entender.
¿Qué implica esta normativa para ti? 🌐
- Conocer tus derechos y obligaciones: Es importante saber cuánto tiempo tiene la empresa para sancionarte si cometes una falta.
- Evitar sanciones injustas: Si la empresa no actúa dentro de los plazos establecidos, no puede imponer sanciones.
¿Qué debes hacer al respecto? 📝
- Estar informado: Familiarízate con los plazos de prescripción de las faltas laborales.
- Documentar situaciones: Si eres sancionado, asegúrate de que la empresa lo haga dentro del plazo correspondiente.
¿Cuándo debes hacerlo? ⏰
- Plazos de prescripción:
- Faltas Leves: 10 días desde que la empresa tuvo conocimiento.
- Faltas Graves: 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento.
- Faltas Muy Graves: 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento o hasta 6 meses desde la comisión de la falta.
¿Qué ocurre si no lo haces? ⚠️
- Pérdida del derecho a sancionar: Si la empresa no sanciona dentro del plazo, pierde el derecho a hacerlo por esa falta específica.
- Incertidumbre laboral: Esto puede llevar a un ambiente laboral tenso si las sanciones se imponen de manera tardía.
¿Qué excepciones existen? 🔄
- Expedientes disciplinarios: Si se inicia un expediente disciplinario, el plazo de prescripción se interrumpe hasta que se resuelva el expediente.
Ejemplo de la vida real 🏠
Imagina que un trabajador llega tarde varias veces. Si la empresa se entera de la primera falta y no actúa dentro de los 10 días, ya no podrá sancionarlo por esa falta. Sin embargo, si continúa llegando tarde y la empresa no actúa, el tiempo para sancionar se reanuda con cada nueva falta.
Información crucial 🔍
Importante: Recuerda que la empresa debe comunicar cualquier sanción por escrito, especificando los hechos que la motivan.
Acciones concretas que debes considerar 🎯
- Infórmate sobre los plazos de prescripción: Conoce los tiempos para cada tipo de falta.
- Documenta cualquier incumplimiento: Si la empresa no actúa en tiempo, asegúrate de tener pruebas.
- Consulta con un experto: Si tienes dudas sobre una sanción, busca asesoría legal.
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