Artículo 181. Ley General Seguridad Social

Artículo 181. Personas beneficiarias.

Serán personas beneficiarias del subsidio por nacimiento y cuidado de menor previsto en esta sección las personas trabajadoras incluidas en el Régimen General que, producida la situación de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar a que se refiere el artículo 177, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor regulada en la sección anterior, salvo el período mínimo de cotización establecido en el artículo 178.

Se modifica por el art. 3.2 del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio. Ref. BOE-A-2025-15741

Se modifica por el art. 4.7 Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. Ref. BOE-A-2019-3244

Lo que necesitas saber sobre el subsidio por nacimiento y cuidado de menor 📄

¿Qué implica esta normativa para ti? 🌐

• Derecho al subsidio: Si eres trabajadora del Régimen General y has dado a luz, tienes derecho a un subsidio que te ayudará a cubrir gastos relacionados con el nacimiento y cuidado inicial de tu hijo.
• Acceso flexible: Este subsidio es accesible incluso si no has cumplido con el período mínimo de cotización que se requiere para otras prestaciones similares.
• Requisitos específicos: Necesitas estar afiliada al Régimen General y cumplir con otros requisitos que regulan el acceso a esta prestación.

¿Qué debes hacer al respecto? 📝

• Revisar requisitos: Asegúrate de cumplir con todos los requisitos establecidos para la prestación por nacimiento y cuidado de menor, excepto el período mínimo de cotización.
• Solicitar el subsidio: Si cumples con los requisitos, no olvides presentar tu solicitud para acceder al subsidio.

¿Cuándo debes hacerlo? ⏰

• Plazo de solicitud: Debes solicitar el subsidio lo antes posible después del nacimiento de tu hijo para asegurarte de recibir la ayuda económica correspondiente.

¿Qué ocurre si no lo haces? ⚠️

• Pérdida de la ayuda: Si no solicitas el subsidio o no cumples con los requisitos, lamentablemente no podrás beneficiarte de esta ayuda económica.
• Dificultades adicionales: La falta de cotización suficiente para otras prestaciones puede limitar tu acceso a ciertas ayudas, aunque el Artículo 181 permite un acceso más flexible al subsidio por nacimiento.

¿Qué excepciones existen? 🔄

• Modificaciones recientes: El artículo fue modificado por el Real Decreto-ley 6/2019, que introdujo medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, afectando principalmente al reconocimiento del subsidio por nacimiento y flexibilizando los requisitos de cotización.
• Exclusividad: Este subsidio está destinado específicamente a trabajadoras, por lo que no se aplica a hombres que estén en el Régimen General.

Ejemplo de la vida real 🏠

Imagina que María es una trabajadora del Régimen General que acaba de dar a luz. A pesar de que no ha cotizado el mínimo exigido para otras prestaciones, puede solicitar el subsidio por nacimiento porque cumple con los demás requisitos. Esto le permitirá recibir una ayuda económica que le ayudará a cubrir los gastos iniciales de su bebé.

Información crucial 🔍

Importante: Si has dado a luz y cumples con los requisitos, no olvides solicitar el subsidio lo antes posible después del nacimiento para no perder la ayuda económica.

Acciones concretas que debes considerar 🎯

1. Revisa si cumples con los requisitos para el subsidio por nacimiento.
2. Solicita el subsidio lo antes posible después del nacimiento de tu hijo.
3. Mantente informada sobre cualquier modificación en la normativa que pueda afectar tu acceso a este subsidio.

Si deseas más información sobre cómo acceder a este subsidio y otros beneficios, ¡no dudes en registrarte en Aprende RED! Te proporcionaremos todos los detalles que necesitas para asegurarte de que estás recibiendo todas las ayudas disponibles.