Disposición adicional trigésima. Ley General Seguridad Social

Disposición adicional trigésima. Aplicación del nuevo artículo 249 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

Lo dispuesto en los artículos 151 y 249 bis de este texto refundido, conforme a lo establecido por el Real Decreto-ley para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, solo será de aplicación a los contratos de carácter temporal cuya duración sea igual o inferior a cinco días cuya prestación de servicios se inicie a partir de 1 de enero de 2019.

Se añade por la disposición final 2.27 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2018-17992

Lo que necesitas saber sobre la disposición adicional trigésima y el artículo 249 bis 📄

La disposición adicional trigésima y el artículo 249 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social son elementos importantes para entender cómo se gestionan ciertos aspectos de la seguridad social en España. Vamos a desglosar esto de una manera clara y sencilla.

¿Qué implica esta normativa para ti? 🌐

• Contratos temporales: La normativa se aplica específicamente a los contratos temporales que tengan una duración igual o inferior a cinco días, comenzando desde el 1 de enero de 2019.
• Revalorización de pensiones: Se enmarca dentro de un contexto más amplio relacionado con la revalorización de pensiones y medidas urgentes en materia social y laboral.

¿Qué debes hacer al respecto? 📝

• Revisar tus contratos: Si eres empleador o trabajador, es fundamental que revises los contratos temporales que firmes o recibas para asegurarte de que se cumplen las normativas actuales.
• Cumplir con la normativa: Asegúrate de que cualquier contrato temporal que se firme a partir del 1 de enero de 2019, y que dure cinco días o menos, cumpla con lo estipulado en la ley.

¿Cuándo debes hacerlo? ⏰

• Desde el 1 de enero de 2019: Esta normativa está en vigor desde esta fecha, por lo que cualquier contrato temporal posterior a esta fecha debe ajustarse a las nuevas disposiciones.

¿Qué ocurre si no lo haces? ⚠️

• Sanciones: No cumplir con la normativa puede resultar en sanciones tanto para el empleador como para el trabajador, incluyendo responsabilidades solidarias y procedimientos recaudatorios.
• Problemas legales: Podrías enfrentar complicaciones legales si los contratos no se ajustan a lo que establece la ley.

¿Qué excepciones existen? 🔄

• Duraciones específicas: La normativa se aplica solo a contratos de duración igual o inferior a cinco días. Los contratos más largos no están sujetos a esta disposición.
• Situaciones especiales: Existen excepciones que pueden aplicar a ciertos grupos específicos, como trabajadores de cooperativas, que podrían tener regulaciones distintas.

Ejemplo de la vida real 🏠

Imagina que trabajas en una empresa de eventos. Si te contratan para un evento que dura solo tres días, el contrato que firmes debe cumplir con la disposición adicional trigésima y el artículo 249 bis. Esto significa que la empresa debe asegurarse de que tu contrato esté en regla desde el primer día, cumpliendo con todas las normativas de seguridad social aplicables.

Información crucial 🔍

Importante: Asegúrate de que todos los contratos temporales que firmes desde el 1 de enero de 2019 cumplan con la normativa para evitar sanciones.

Acciones concretas que debes considerar 🎯

1. Revisa todos los contratos temporales que manejes.
2. Asegúrate de que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa.
3. Mantente informado sobre las actualizaciones en la Ley General de la Seguridad Social.

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