Disposición transitoria decimocuarta. Ley General Seguridad Social

Disposición transitoria decimocuarta. Aplicación de beneficios por cuidado de hijos o menores.

1. Los beneficios previstos en el artículo 236 serán de aplicación a partir de 1 de enero de 2013, siendo para ese año el período máximo computable como cotizado de ciento doce días por cada hijo o menor adoptado o acogido. Dicho período se irá incrementando anualmente hasta alcanzar un máximo de doscientos setenta días por hijo en el año 2019, sin que en ningún caso el período computable pueda ser superior a la interrupción real de la cotización.

No obstante, a partir de 1 de enero de 2013 y a los exclusivos efectos de determinar la edad de acceso a la jubilación prevista en el artículo 205.1.a), el período computable será de un máximo de doscientos setenta días cotizados por cada hijo o menor acogido a cargo.

2. En función de las posibilidades económicas del sistema de la Seguridad Social, podrán adoptarse las disposiciones necesarias para que el cómputo, como cotización efectiva, del periodo de cuidado por hijo o menor, en los términos contenidos en el párrafo primero del apartado anterior, se anticipe antes del 2018, en los supuestos de familias numerosas.

Lo que necesitas saber sobre la disposición transitoria decimocuarta 📄

La disposición transitoria decimocuarta de la Ley General de la Seguridad Social establece importantes beneficios para los progenitores que cuidan de hijos o menores. Estos beneficios tienen un impacto directo en la cotización y, por ende, en las futuras prestaciones que recibirán. Vamos a desglosar esta normativa para que la entiendas mejor.

¿Qué implica esta normativa para ti? 🌐

• Beneficios de cotización: Puedes solicitar que se computen como períodos cotizados los días que has dedicado al cuidado de tus hijos o menores a tu cargo.
• Cálculo de prestaciones: Este cómputo puede influir en el monto de tus futuras prestaciones de jubilación, invalidez o cualquier otra que dependa de tu historial laboral.

¿Qué debes hacer al respecto? 📝

• Solicitar el beneficio: Debes presentar la solicitud para que el tiempo que has dedicado al cuidado de tus hijos o menores sea reconocido como cotización.
• Elegir a quién se aplica: Si eres parte de una pareja, debes decidir a quién se le aplicará el beneficio, ya que solo se reconoce a un progenitor.

¿Cuándo debes hacerlo? ⏰

• Plazo de solicitud: Es recomendable que realices la solicitud lo antes posible, especialmente si estás cerca de cumplir con los años necesarios para la jubilación o si ya has dejado de trabajar.

¿Qué ocurre si no lo haces? ⚠️

• Pérdida de beneficios: Si no solicitas este beneficio, los períodos de cuidado no se computarán como cotizados, lo que podría resultar en un menor monto de prestaciones en el futuro.
• Impacto en la jubilación: Podrías no alcanzar el período mínimo de cotización necesario para acceder a ciertas prestaciones.

¿Qué excepciones existen? 🔄

• Límite de cotización: El beneficio solo se aplica siempre que no se supere el período mínimo de cotización necesario para acceder a las prestaciones.
• Asignación al progenitor: En caso de controversia, el derecho se otorgará a la madre, a menos que se acuerde lo contrario entre ambos progenitores.

Ejemplo de la vida real 🏠

Imagina que eres un padre que se ha quedado en casa para cuidar a tu hijo recién nacido. Si no solicitas este beneficio, el tiempo que pasaste cuidando a tu hijo no se contabilizará en tu historial laboral. Esto significa que, al llegar a la jubilación, podrías tener menos días cotizados, lo que a su vez podría traducirse en una pensión más baja. Por otro lado, si solicitas el beneficio, esos días se sumarán a tu cotización, mejorando tus posibilidades de una pensión adecuada.

Información crucial 🔍

Importante: Tienes derecho a solicitar este beneficio desde el nacimiento, adopción o acogimiento del menor hasta la finalización del sexto año posterior. No olvides que el período máximo que puedes computar es de 270 días por hijo, y esto se incrementa anualmente hasta alcanzar ese límite.

Acciones concretas que debes considerar 🎯

1. Infórmate sobre los requisitos y el procedimiento para solicitar el beneficio.
2. Decide quién de los progenitores solicitará el beneficio y asegúrate de tener la autorización necesaria.
3. Realiza la solicitud a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o en persona en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social.
4. Mantente atento a las fechas y plazos para asegurarte de que no pierdes la oportunidad de computar esos días como cotizados.

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