Disposición transitoria vigésima sexta. Ley General Seguridad Social

Disposición transitoria vigésima sexta. Calificación de la incapacidad permanente.

Uno. Lo dispuesto en el artículo 194 de esta ley únicamente será de aplicación a partir de la fecha en que entren en vigor las disposiciones reglamentarias a que se refiere el apartado 3 del mencionado artículo 194. Hasta que no se desarrolle reglamentariamente dicho artículo será de aplicación la siguiente redacción:

«Artículo 194. Grados de incapacidad permanente.

1. La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará con arreglo a los siguientes grados:

a) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.

b) Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

c) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.

d) Gran invalidez.

2. Se entenderá por profesión habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la desempeñada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo. En caso de enfermedad común o profesional, aquella a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental durante el período de tiempo, anterior a la iniciación de la incapacidad, que reglamentariamente se determine.

3. Se entenderá por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual la que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 33 por ciento en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

4. Se entenderá por incapacidad permanente total para la profesión habitual la que inhabilite al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

5. Se entenderá por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo la que inhabilite por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

6. Se entenderá por gran invalidez la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.»

Dos. Hasta que no se desarrolle reglamentariamente dicho artículo, todas las referencias que en este texto refundido y en las demás disposiciones se realizasen a la «incapacidad permanente parcial» deberán entenderse hechas a la «incapacidad permanente parcial para la profesión habitual»; las que se realizasen a la «incapacidad permanente total» deberán entenderse hechas a la «incapacidad permanente total para la profesión habitual»; y las hechas a la «incapacidad permanente absoluta», a la «incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».

Lo que necesitas saber sobre la calificación de la incapacidad permanente 📄

La Disposición transitoria vigésima sexta de la Ley General de la Seguridad Social es fundamental para entender cómo se clasifican y gestionan las incapacidades permanentes en España. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber para que estés al tanto de tus derechos y obligaciones.

¿Qué implica esta normativa para ti? 🌐

La normativa establece cuatro grados de incapacidad permanente, cada uno con sus características y requisitos específicos. Esto afecta a los trabajadores que puedan verse en la necesidad de solicitar una pensión por incapacidad. Aquí están los grados:

Grado de Incapacidad	Descripción
Incapacidad Permanente Parcial	Disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la profesión habitual.
Incapacidad Permanente Total	Inhabilita para todas o las fundamentales tareas de la profesión habitual, aunque se pueda dedicar a otra distinta.
Incapacidad Permanente Absoluta	Inhabilita por completo para toda profesión u oficio.
Gran Invalidez	Necesidad de asistencia para actos esenciales de la vida, como vestirse o comer, debido a pérdidas anatómicas o funcionales.

¿Qué debes hacer al respecto? 📝

Si estás en una situación donde podrías calificar para alguna de estas incapacidades, aquí tienes los pasos a seguir:

• Verifica tu situación laboral: Asegúrate de estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
• Reúne documentación: Necesitarás informes médicos que certifiquen tu condición y su impacto en tu capacidad laboral.
• Solicita la evaluación: Debes presentar la solicitud de reconocimiento de incapacidad permanente a la Seguridad Social.

¿Cuándo debes hacerlo? ⏰

• Tan pronto como sea posible: Es recomendable hacer la solicitud en cuanto sepas que tu condición puede calificar para una incapacidad permanente. No hay un plazo fijo, pero cuanto antes lo hagas, mejor.

¿Qué ocurre si no lo haces? ⚠️

• Pérdida de derechos: Si no solicitas el reconocimiento de incapacidad, podrías perder la oportunidad de recibir prestaciones económicas que te correspondan.
• Dificultades en el futuro: Podrías tener problemas para acceder a tratamientos o ayudas si no tienes tu situación regularizada.

¿Qué excepciones existen? 🔄

• Accidentes: Si tu incapacidad deriva de un accidente, no necesitas cumplir con un período previo de cotización para acceder a las prestaciones.
• Enfermedades profesionales: Similar a los accidentes, si la incapacidad es resultado de una enfermedad profesional, no se exige un período de cotización previo.

Ejemplo de la vida real 🏠

Imagina que Juan, un trabajador de la construcción, sufre un accidente que le causa una lesión permanente en la pierna. Después de recuperarse, se da cuenta de que no puede realizar su trabajo habitual. Juan debe:

1. Consultar con su médico y obtener un informe sobre su condición.
2. Verificar que está afiliado a la Seguridad Social.
3. Solicitar el reconocimiento de incapacidad permanente parcial, ya que puede seguir realizando algunas tareas.

Información crucial 🔍

Importante: Recuerda que para acceder a las prestaciones de incapacidad permanente, debes estar en alta en la Seguridad Social y cumplir con los requisitos de cotización según tu situación.

Acciones concretas que debes considerar 🎯

1. Revisa tu situación laboral: Asegúrate de estar en alta.
2. Obtén informes médicos: Necesarios para la evaluación de tu incapacidad.
3. Presenta la solicitud: Hazlo lo antes posible para no perder tus derechos.

Si quieres ampliar más información sobre cómo gestionar tu situación laboral en relación con la incapacidad permanente, ¡te invitamos a registrarte en Aprende RED! Allí encontrarás recursos y apoyo para ayudarte en este proceso.