Artículo 2. Orden de cotización 2025

Artículo 2. Topes máximo y mínimo de cotización.

1. El tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social será, desde el 1 de enero de 2025, de 4.909,50 euros mensuales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 66 del Real Decreto-ley 1/2025, de 28 de enero, por el que se aprueban medidas urgentes en materia económica, de transporte, de Seguridad Social, y para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad.

2. Desde el 1 de enero de 2025, el tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente, incrementado en un sexto, sin que pueda ser inferior a 1.381,20 euros, salvo disposición expresa en contrario.

Lo que necesitas saber sobre los topes de cotización para 2025 📄

¿Qué implica esta normativa para ti? 🌐

La normativa sobre los topes de cotización al Régimen General de la Seguridad Social trae cambios importantes que debes conocer. Aquí tienes los aspectos más relevantes:

• Tope máximo de cotización: Desde el 1 de enero de 2025, el límite de cotización es de 4.909,50 euros mensuales. Esto significa que si tu salario supera esta cantidad, solo se cotizará hasta este tope.
• Tope mínimo de cotización: Para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, el mínimo será el salario mínimo interprofesional más un sexto, lo que se traduce en 1.381,20 euros como mínimo.

¿Qué debes hacer al respecto? 📝

Aquí tienes las acciones que debes considerar:

• Revisar tu salario: Asegúrate de que tu salario no supere el tope máximo para evitar cotizaciones adicionales.
• Planificar tu cotización: Si tu salario está cerca del tope mínimo, verifica si estás cumpliendo con las obligaciones de cotización correspondientes.

¿Cuándo debes hacerlo? ⏰

• Fecha de inicio: Estos cambios entrarán en vigor el 1 de enero de 2025. Es crucial que estés preparado antes de esta fecha para evitar problemas.

¿Qué ocurre si no lo haces? ⚠️

Si no cumples con la normativa, podrías enfrentar:

• Multas y sanciones: La autoridad competente puede imponer sanciones económicas si no cumples con las cotizaciones adecuadas.
• Afectación a prestaciones sociales: No cumplir con las cotizaciones puede afectar tus derechos a prestaciones, como pensiones o subsidios.

¿Qué excepciones existen? 🔄

• Excepciones a la cotización mínima: Puede haber disposiciones específicas que permitan excepciones a la cotización mínima, pero en general, el mínimo se basa en el salario mínimo interprofesional incrementado en un sexto.

Ejemplo de la vida real 🏠

Imagina que trabajas en una empresa y tu salario mensual es de 5.000 euros. Desde el 1 de enero de 2025, tu empresa solo cotizará hasta 4.909,50 euros. Si tu salario fuera de 1.200 euros, estarías por debajo del mínimo requerido, así que tu empresa tendría que ajustar tu cotización al mínimo de 1.381,20 euros.

Información crucial 🔍

Importante: A partir del 1 de enero de 2025, asegúrate de que tu salario esté dentro de los límites establecidos para evitar problemas de cotización.

Acciones concretas que debes considerar 🎯

1. Verifica tu salario actual: Asegúrate de que no supere el tope máximo.
2. Consulta con tu empresa: Pregunta sobre cómo se aplicará la normativa a tu caso.
3. Prepárate para el 2025: Mantente informado sobre cualquier cambio adicional que pueda surgir antes de la fecha límite.