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Inspección Laboral y Sanciones

Esta categoría trata los aspectos relacionados con las inspecciones laborales, su procedimiento y las sanciones por incumplimiento de la normativa...

¿Cómo gestionar una subrogación de empleados y evitar sanciones laborales?
Inspección Laboral y Sanciones

¿Cómo gestionar una subrogación de empleados y evitar sanciones laborales?

¿Sabías que un error en la subrogación de empleados puede resultar en sanciones laborales? Aprender cómo gestionar este proceso correctamente es...

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¿Los días de ausencia sin justificación deben ser cotizados y pagados al trabajador?
Inspección Laboral y Sanciones

¿Los días de ausencia sin justificación deben ser cotizados y pagados al trabajador?

¿Los días de ausencia sin justificación pierden derechos laborales? Descubre si tu empresa puede sancionar con suspensión y qué implicaciones tiene...

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¿Qué hacer ante un acta de infracción por falsas autónomas y sanciones laborales?
Inspección Laboral y Sanciones

¿Qué hacer ante un acta de infracción por falsas autónomas y sanciones laborales?

¿Sabías que recibir un acta de infracción por falsas autónomas puede acarrear sanciones de hasta 9 mil euros? Conoce cómo manejar esta situación...

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¿Deben darse de alta en el grupo de cotización 8 las prácticas externas remuneradas?
Inspección Laboral y Sanciones

¿Deben darse de alta en el grupo de cotización 8 las prácticas externas remuneradas?

¿Es obligatorio dar de alta a los estudiantes en el grupo de cotización 8 durante sus prácticas remuneradas? Conoce los pasos necesarios y la...

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¿Qué hacer ante un problema con la inspección de trabajo sobre un alta laboral?
Inspección Laboral y Sanciones

¿Qué hacer ante un problema con la inspección de trabajo sobre un alta laboral?

¿Te enfrenta una inspección de trabajo que cuestiona un alta laboral? Tu respuesta puede determinar si tu empresa evita sanciones. Descubre las...

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¿Qué hacer si mi empresa recibe inspecciones laborales repetitivas y sin justificación?
Inspección Laboral y Sanciones

¿Qué hacer si mi empresa recibe inspecciones laborales repetitivas y sin justificación?

¿Tu empresa ha enfrentado tres inspecciones laborales en menos de seis meses? La repetición de estas solicitudes puede constituir acoso. Descubre tus...

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¿Cuáles son las sanciones por no cotizar y pagar atrasos de convenio a trabajadores despedidos?
Inspección Laboral y Sanciones

¿Cuáles son las sanciones por no cotizar y pagar atrasos de convenio a trabajadores despedidos?

Las empresas que no cotizan ni pagan atrasos de convenio a trabajadores despedidos podrían enfrentar sanciones significativas. Descubre las...

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¿Cómo regularizar la presentación de CRA y otros certificados laborales?
Inspección Laboral y Sanciones

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¿Has olvidado presentar los CRA de tu empresa? La regularización de certificados laborales puede evitarte sanciones. Descubre cómo corregir errores...

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¿Qué implicaciones tiene el registro de jornada en papel para una empresa de 50 trabajadores?
Inspección Laboral y Sanciones

¿Qué implicaciones tiene el registro de jornada en papel para una empresa de 50 trabajadores?

¿Sabías que el registro de jornada en papel puede exponerte a sanciones significativas? En este artículo, desglosamos cómo la Inspección de Trabajo...

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¿Puede una empresa sancionarse por registrar el horario de los trabajadores?
Inspección Laboral y Sanciones

¿Puede una empresa sancionarse por registrar el horario de los trabajadores?

¿Puede una empresa ser sancionada por registrar el horario de los trabajadores? La legalidad del registro diario de jornada puede sorprenderte....

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¿Cuáles son los pasos para comunicar a la Seguridad Social la suspensión de sueldo y cotización de un trabajador?
Inspección Laboral y Sanciones

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¿Sabías que comunicar la suspensión de sueldo y cotización a la Seguridad Social es clave para evitar sanciones? Descubre el paso a paso esencial...

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¿Cuáles son las implicaciones de declarar a trabajadoras a jornada completa si realmente trabajan a jornada parcial?
Inspección Laboral y Sanciones

¿Cuáles son las implicaciones de declarar a trabajadoras a jornada completa si realmente trabajan a jornada parcial?

¿Sabías que declarar a trabajadoras como jornada completa cuando realmente trabajan menos puede acarrear sanciones severas? Descubre las...

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